Entre la inflación y la pérdida de poder adquisitivo, suben los salarios que piden los trabajadores argentinos

Las pretensiones salariales de los trabajadores argentinos volvieron a ubicarse por encima de la inflación mensual en febrero, en un escenario en el que los candidatos buscan recomponer ingresos frente a la pérdida de poder adquisitivo, aunque en la comparación interanual los aumentos aún quedan rezagados frente a la suba de precios.

De acuerdo con el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario pretendido promedio alcanzó los $1.755.866 mensuales, tras registrar un incremento del 3,33% respecto de enero. La variación se ubicó 0,43 puntos porcentuales por encima de la inflación del período, que fue del 2,9%.

“El salario pretendido promedio alcanzó los 1.755.866 pesos por mes, lo que representa un aumento del 3,3% respecto al mes anterior y revierte la tendencia de descenso observada en los últimos meses”, explicó Federico Barni. El ejecutivo señaló además que esta dinámica responde tanto a una “revalorización de las capacidades profesionales” como a la necesidad de ajustar expectativas frente al costo de vida.

Sin embargo, en la comparación con los últimos 12 meses, las remuneraciones solicitadas crecieron un 22,99%, muy por debajo de la inflación acumulada del 33,1%, lo que refleja una recuperación aún incompleta.

El informe también evidenció diferencias según el nivel de experiencia. En los puestos de supervisor o jefe, el salario pretendido promedio fue de $2.584.462, con una leve baja del 0,40% mensual. En las posiciones semi senior y senior se registró el mayor incremento, con una suba del 4,74% que llevó la pretensión a $1.751.637. En tanto, los perfiles junior solicitaron en promedio $1.307.752, lo que implicó un aumento del 2,19%.

A nivel sectorial, Recursos Humanos encabezó las pretensiones salariales en distintos niveles, mientras que Tecnología y Sistemas también mostró valores elevados en perfiles con mayor experiencia. El reporte indicó que “en términos intermensuales el sector Tecnología y Sistemas es el que presenta mayores subas con un aumento del 13,74%, mientras que Comercial registró una caída del 3,70%”.

En cuanto a roles específicos, el mayor salario requerido correspondió a posiciones de Planeamiento Económico Financiero en niveles de jefatura, con $4.750.000 mensuales. En el extremo opuesto, los valores más bajos se observaron en Mantenimiento y Limpieza para perfiles junior ($837.500) y en Telemarketing para posiciones senior ($950.000). En jefaturas, Enfermería registró una pretensión de $1.150.000.

Ellas quieren más porque ganan menos

El relevamiento también expuso diferencias de género en las expectativas salariales. En promedio, los hombres solicitaron $1.797.320, mientras que las mujeres pidieron $1.658.950, lo que implica una brecha del 8,34% a favor de los varones. Esta diferencia se amplía en los niveles jerárquicos más altos, donde alcanza el 19,80% en posiciones de supervisión o jefatura.

No obstante, durante febrero se observó una mayor actualización en las expectativas de las mujeres. Mientras las pretensiones masculinas crecieron un 0,71% mensual, las femeninas aumentaron un 6,02%, según el informe.

En este contexto, el comportamiento de las pretensiones salariales refleja un mercado laboral en el que los trabajadores buscan recomponer ingresos en un escenario de presión sobre el costo de vida y cambios en las condiciones de empleo.